Book Appointment Now
Poradnik – prawa pracownika
L4 w okresie wypowiedzenia – co z wypłatą i biegiem wypowiedzenia?
Jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła Cię choroba? To częsta sytuacja, która budzi wiele wątpliwości. Wyjaśniamy najważniejsze kwestie: kto wypłaca zasiłek, ile wynosi, co dzieje się z umową i jakie masz obowiązki wobec pracodawcy.
📋 Potrzebujesz L4?
Konsultacja online z lekarzem. Jeśli jesteś chory, lekarz może wystawić e-ZLA. Skonsultuj się bez wychodzenia z domu.
Realizacja od 5 min do 2 godzin
W tym artykule:
Czy można iść na L4 w okresie wypowiedzenia?
Tak, zdecydowanie tak. Okres wypowiedzenia to wciąż czas trwania umowy o pracę. Masz takie same prawa do świadczeń chorobowych jak w trakcie normalnego zatrudnienia. Jeśli jesteś chory, możesz (a nawet powinieneś) iść na L4, aby zająć się swoim zdrowiem.
WAŻNE: Prawo do L4 w okresie wypowiedzenia przysługuje niezależnie od tego, kto je złożył – Ty czy pracodawca.
Czy L4 w trakcie wypowiedzenia przedłuża jego bieg?
NIE, to kluczowa i najczęściej błędnie rozumiana zasada. Jeśli zachorowałeś w trakcie już trwającego okresu wypowiedzenia, umowa o pracę rozwiąże się dokładnie w terminie, który wynikał z wypowiedzenia. L4 nie wstrzymuje ani nie przedłuża jego biegu.
Przykład
Złożyłeś wypowiedzenie 1 marca z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Umowa miała rozwiązać się 14 marca. Od 5 do 10 marca jesteś na L4. Mimo choroby, Twoja umowa i tak rozwiąże się 14 marca. Okres wypowiedzenia nie ulega przedłużeniu.
Skąd bierze się mit o przedłużeniu? Pochodzi on z pomylenia dwóch różnych sytuacji:
- Sytuacja 1 (ochrona przed wypowiedzeniem): Pracodawca NIE MOŻE wręczyć Ci wypowiedzenia w czasie, gdy przebywasz na L4 (ani na urlopie). Gdyby to zrobił, takie wypowiedzenie byłoby bezskuteczne.
- Sytuacja 2 (choroba w trakcie wypowiedzenia): Gdy wypowiedzenie zostało już skutecznie złożone, a Ty zachorowałeś później – bieg wypowiedzenia toczy się dalej i nie zostaje przerwany.
Kto płaci za L4 w okresie wypowiedzenia?
Zasady finansowania są dokładnie takie same, jak w każdym innym okresie zatrudnienia. Kluczowy jest limit dni w roku kalendarzowym.
| Okres niezdolności w roku | Kto wypłaca? | Uwagi |
|---|---|---|
| Dni 1-33 (lub 1-14 dla osób 50+) | Pracodawca (wynagrodzenie chorobowe) | Limit dotyczy łącznej liczby dni chorobowych w danym roku kalendarzowym, nie tylko jednego L4. |
| Od 34. dnia (lub od 15. dnia dla 50+) | ZUS (zasiłek chorobowy) | ZUS przejmuje wypłatę automatycznie po wyczerpaniu limitu dni finansowanych przez pracodawcę. |
Przykład: Pracownik poniżej 50. roku życia w styczniu wykorzystał już 10 dni L4. W kwietniu, będąc w okresie wypowiedzenia, zachorował na 20 dni. Pracodawca zapłaci mu tylko za 23 dni (bo 33 dni – 10 już wykorzystanych = 23 dni). Za pozostałe 7 dni zasiłek wypłaci już ZUS.
Ile wynosi zasiłek chorobowy?
Wysokość świadczenia jest taka sama jak poza okresem wypowiedzenia:
- 80% podstawy wymiaru – w standardowych przypadkach.
- 100% podstawy wymiaru – dla kobiet w ciąży, w przypadku wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz gdy niezdolność do pracy przypada na okres ciąży.
Co się dzieje, gdy L4 trwa po rozwiązaniu umowy?
To częsta sytuacja. Jeśli Twoje zwolnienie lekarskie zaczęło się przed rozwiązaniem umowy, a kończy się już po jej rozwiązaniu, nadal przysługuje Ci zasiłek chorobowy.
Zasady są następujące:
- Za okres do dnia rozwiązania umowy – obowiązują standardowe zasady: najpierw 33/14 dni płaci pracodawca, potem ZUS.
- Za okres PO rozwiązaniu umowy – zasiłek chorobowy (już tylko z ZUS) przysługuje, ale maksymalnie przez 91 dni po ustaniu ubezpieczenia. Wyjątkiem jest ciąża lub gruźlica – wtedy limit 91 dni nie obowiązuje.
WAŻNE: Aby otrzymać zasiłek za okres po ustaniu zatrudnienia, musisz dostarczyć do ZUS odpowiedni wniosek (np. ZAS-53). Pracodawca po rozwiązaniu umowy nie ma już obowiązku wypłaty.
Najczęstsze pytania o L4 w okresie wypowiedzenia
Czy mogę iść na L4 dzień przed końcem wypowiedzenia?
Tak, jeśli jesteś chory. Pamiętaj jednak, że nie przedłuży to Twojej umowy – rozwiąże się ona w zaplanowanym terminie. Jeśli jednak L4 będzie trwało nadal, po rozwiązaniu umowy otrzymasz zasiłek z ZUS (przez max. 91 dni).
Czy pracodawca może mnie zwolnić dyscyplinarnie, gdy jestem na L4 w okresie wypowiedzenia?
Tak, ale tylko w wyjątkowych sytuacjach. Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP) jest możliwe również w czasie L4, np. jeśli udowodni Ci, że w czasie zwolnienia pracowałeś u innego pracodawcy lub rażąco naruszyłeś obowiązki (np. dokonałeś kradzieży).
Czy L4 w okresie wypowiedzenia wlicza się do limitu 33 dni?
Tak, zawsze. Każdy dzień L4 w roku kalendarzowym, niezależnie od tego, czy przypada w okresie wypowiedzenia, czy nie, wlicza się do rocznego limitu 33 dni (lub 14 dni dla osób 50+), za które wynagrodzenie chorobowe płaci pracodawca.
Czy mogę dostać L4 online w okresie wypowiedzenia?
Tak. W med-l4.pl możesz skonsultować się z lekarzem online i otrzymać e-ZLA, jeśli będą ku temu wskazania. Fakt, że jesteś w okresie wypowiedzenia, nie ma wpływu na prawo do zwolnienia.
Podsumowanie: Co dzieje się z wypowiedzeniem?
| Sytuacja | Wpływ na wypowiedzenie |
|---|---|
| Pracodawca próbuje wręczyć wypowiedzenie, gdy jesteś na L4 | ❌ Nie może tego zrobić. Wypowiedzenie jest bezskuteczne (ochrona z art. 41 KP). |
| Jesteś na L4, a okres wypowiedzenia (już wręczonego) trwa | ⏩ Biegnie dalej. L4 go nie przedłuża. Umowa kończy się w terminie. |
| L4 zaczyna się przed rozwiązaniem umowy i trwa nadal | ⏩ Umowa rozwiązuje się w terminie. Po jej rozwiązaniu zasiłek (z ZUS) przysługuje przez max. 91 dni. |
Jesteś chory w okresie wypowiedzenia?
Nie zwlekaj – skonsultuj się online i zadbaj o zdrowie.
👉 Konsultacja lekarska online 79,99 zł